So funktioniert Recruiting bei uns
Positionierung entscheidet
- Analyse der Arbeitgeberpositionierung
- Definition klarer Zielprofile
- Multi-Channel Job Marketing
- Effiziente Bewerbungsprozesse
- Datenbasiertes Tracking & Optimierung
Wer profitiert
von unserem Recruiting?
- Für Unternehmen mit Fachkräftebedarf
- Mittelständische Unternehmen
- Firmen mit wiederkehrendem Personalbedarf
- Unternehmen mit regionalem Wettbewerb
- Firmen ohne klare Arbeitgebermarke
- Firmen ohne klare Arbeitgebermarke
- Recruiting wird planbar – statt reaktiv.
Die
richtigen
Talente
folgen klaren Arbeitgebermarken.
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Standortbestimmung
Wo drückt der Schuh?
Wir analysieren gemeinsam:
- Welche Stellen wirklich schwer zu besetzen sind
- Wo Bewerbungen im Prozess verloren gehen
- Wie Ihr Unternehmen aktuell wahrgenommen wird
- Welche Konkurrenz um dieselben Talente kämpft
Unser Ziel ist das echte Recruiting-Problem verstehen – nicht nur Symptome behandeln.
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Arbeitgeber-DNA
Was Euch wirklich ausmacht
Wir definieren gemeinsam:
- Werte und Haltung des Unternehmens
- Unternehmenskultur und Arbeitsweise
- Stärken gegenüber Wettbewerbern
- Tonalität und Sprache der Arbeitgebermarke
So erarbeiten wir zusammen ein klares Arbeitgeberprofil, das Bewerber wirklich anspricht.
3
Wettbewerbsanalyse
Wer kämpft um dieselben Leute?
Wir analysieren:
- Recruitingstrategien der Wettbewerber
- Stellenanzeigen und Arbeitgeberversprechen
- Kommunikationsstil der Branche
- Chancen zur klaren Differenzierung
4
Kampagnenkonzept
Die Strategie für Bewerbungen
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruitingstrategie mit durchdachtem Konzept, das nicht nur sichtbar ist, sondern auf ganzer Linie überzeugt!
Dazu gehören:
- Kernbotschaften für Bewerber
- Kampagnenidee und Story
- Bildsprache und Tonalität
- Kanäle und Plattformstrategie
- Bewerbungsprozess (so einfach wie möglich)
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Umsetzung
Kampagne, die Bewerber erreicht
Jetzt wird aus Strategie Sichtbarkeit und generieren so Bewerbungen – schnell und messbar.
Wir erstellen:
- Recruiting-Landingpages
- Anzeigen für Social Media und Google
- Bild- und Videomaterial
- Bewerbungsfunnels
- Tracking und Kampagnenstruktur
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Optimierung
Mehr Bewerbungen aus dem Budget holen
Eine gute Recruitingkampagne entwickelt sich weiter. Wir kümmern uns darum, dass die Kamapagne ein dauerhaft funktionierendes Recruiting-System bleibt.
Wir analysieren laufend:
- Klicks und Bewerbungen
- Kosten pro Bewerbung
- Anzeigenperformance
- Zielgruppenreaktionen
- Und optimieren kontinuierlich.
Das Ergebnis ist:
- mehr qualifizierte Bewerbungen
- geringere Recruitingkosten
- eine klare Arbeitgebermarke
- planbare Mitarbeitergewinnung
Unsere Projekte
Stimmen aus der Praxis
FAQ
Für wen ist eure Website-Erstellung nicht geeignet?
Unsere Arbeitsweise passt eher nicht, wenn:
- alles ständig spontan geändert werden soll
- Entscheidungen lange offen bleiben
- kein klarer Rahmen gewünscht ist
- die Website „möglichst billig“ sein soll
Sie passt gut, wenn du:
- Wert auf Ordnung, Struktur und Verlässlichkeit legst
- einen festen Ansprechpartner willst
- eine Website suchst, die langfristig funktioniert
Was kostet eine Website am Ende wirklich?
Die genannten Preisrahmen geben eine realistische Orientierung.
Der konkrete Preis hängt ab von:
- Seitenanzahl
- Inhalten
- Funktionen
- System (WordPress oder TYPO3)
Im Erstgespräch sagen wir dir offen, in welchem Rahmen du realistisch rechnen solltest – ohne versteckte Kosten.
Was passiert nach dem Go-live der Website?
Nach dem Go-live endet die Zusammenarbeit nicht automatisch.
Websites brauchen:
- technische Pflege
- Sicherheitsupdates
- gelegentliche Anpassungen
Deshalb empfehlen wir im Anschluss ein Wartungs- oder Betreuungspaket, damit die Website langfristig stabil bleibt.
Übernehmt ihr auch bestehende Websites?
Ja, sofern:
- die technische Basis solide ist
- ein sauberer Weiterbetrieb möglich ist
In manchen Fällen ist ein Neustart jedoch wirtschaftlicher und nachhaltiger.
Das sagen wir offen – auch wenn es weniger Umsatz bedeutet.
Kann ich später von WordPress auf TYPO3 wechseln (oder umgekehrt)?
Grundsätzlich ja – allerdings ist das kein automatischer Schritt.
Ein Systemwechsel bedeutet:
- neue technische Basis
- Anpassung von Struktur und Inhalten
- erneute Qualitätssicherung
Deshalb achten wir von Anfang an darauf, das System so zu wählen, dass es auch langfristig passt.
Was ist der Unterschied zwischen WordPress und TYPO3?
Beide Systeme sind bewährt, verfolgen aber unterschiedliche Ziele:
- WordPress eignet sich besonders für kleine und mittlere Unternehmen, die eine wirtschaftliche, flexible Website benötigen.
- TYPO3 ist sinnvoll bei komplexeren Anforderungen, z. B. vielen Inhalten, mehreren Redakteuren oder größeren Organisationsstrukturen.
Welche Lösung passt, klären wir gemeinsam anhand der Anforderungen – nicht nach persönlicher Vorliebe.
Hallo,
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Julian Hämmerle
Inhaber + Geschäftsführer
Telefon
Adresse
Bahnhof 1 88299 Leutkirch im Allgäu