So funktioniert Recruiting bei uns
Positionierung entscheidet
- Analyse der Arbeitgeberpositionierung
- Definition klarer Zielprofile
- Multi-Channel Job Marketing
- Effiziente Bewerbungsprozesse
- Datenbasiertes Tracking & Optimierung
Wer profitiert
von unserem Recruiting?
- Für Unternehmen mit Fachkräftebedarf
- Mittelständische Unternehmen
- Firmen mit wiederkehrendem Personalbedarf
- Unternehmen mit regionalem Wettbewerb
- Firmen ohne klare Arbeitgebermarke
- Firmen ohne klare Arbeitgebermarke
- Recruiting wird planbar – statt reaktiv.
Die
richtigen
Talente
folgen klaren Arbeitgebermarken.
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Standortbestimmung
Wo drückt der Schuh?
Wir analysieren gemeinsam:
- Welche Stellen wirklich schwer zu besetzen sind
- Wo Bewerbungen im Prozess verloren gehen
- Wie Ihr Unternehmen aktuell wahrgenommen wird
- Welche Konkurrenz um dieselben Talente kämpft
Unser Ziel ist das echte Recruiting-Problem verstehen – nicht nur Symptome behandeln.
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Arbeitgeber-DNA
Was Euch wirklich ausmacht
Wir definieren gemeinsam:
- Werte und Haltung des Unternehmens
- Unternehmenskultur und Arbeitsweise
- Stärken gegenüber Wettbewerbern
- Tonalität und Sprache der Arbeitgebermarke
So erarbeiten wir zusammen ein klares Arbeitgeberprofil, das Bewerber wirklich anspricht.
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Wettbewerbsanalyse
Wer kämpft um dieselben Leute?
Wir analysieren:
- Recruitingstrategien der Wettbewerber
- Stellenanzeigen und Arbeitgeberversprechen
- Kommunikationsstil der Branche
- Chancen zur klaren Differenzierung
4
Kampagnenkonzept
Die Strategie für Bewerbungen
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruitingstrategie mit durchdachtem Konzept, das nicht nur sichtbar ist, sondern auf ganzer Linie überzeugt!
Dazu gehören:
- Kernbotschaften für Bewerber
- Kampagnenidee und Story
- Bildsprache und Tonalität
- Kanäle und Plattformstrategie
- Bewerbungsprozess (so einfach wie möglich)
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Umsetzung
Kampagne, die Bewerber erreicht
Jetzt wird aus Strategie Sichtbarkeit und generieren so Bewerbungen – schnell und messbar.
Wir erstellen:
- Recruiting-Landingpages
- Anzeigen für Social Media und Google
- Bild- und Videomaterial
- Bewerbungsfunnels
- Tracking und Kampagnenstruktur
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Optimierung
Mehr Bewerbungen aus dem Budget holen
Eine gute Recruitingkampagne entwickelt sich weiter. Wir kümmern uns darum, dass die Kamapagne ein dauerhaft funktionierendes Recruiting-System bleibt.
Wir analysieren laufend:
- Klicks und Bewerbungen
- Kosten pro Bewerbung
- Anzeigenperformance
- Zielgruppenreaktionen
- Und optimieren kontinuierlich.
Das Ergebnis ist:
- mehr qualifizierte Bewerbungen
- geringere Recruitingkosten
- eine klare Arbeitgebermarke
- planbare Mitarbeitergewinnung
Unsere Projekte
Stimmen aus der Praxis
FAQ
Hilft Studio Mojo auch bei der Sichtbarkeit in Google?
Ja, wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Online-Sichtbarkeit durch Suchmaschinenoptimierung (SEO), Content-Strategien und klare Markenkommunikation zu verbessern.
Was kostet ein Projekt bei Studio Mojo?
Die Kosten hängen vom Umfang und den Anforderungen ab. Nach einem ersten Gespräch erstellen wir ein individuelles Angebot.
Arbeitet Studio Mojo auch im Allgäu und Umgebung?
Studio Mojo ist im Allgäu ansässig und arbeitet mit Unternehmen aus der Region sowie überregional zusammen.
Was unterscheidet Studio Mojo von anderen Agenturen?
Studio Mojo steht für klare Haltung, ehrliche Kommunikation und nachhaltige Markenwirkung statt kurzfristiger Marketingmaßnahmen.
Wie läuft ein Projekt mit Studio Mojo ab?
Projekte starten mit einer Analyse und Strategiephase. Anschließend entwickeln wir Design, Inhalte und Maßnahmen in enger Abstimmung mit unseren Kunden.
Für wen arbeitet Studio Mojo?
Wir arbeiten mit Unternehmen, Marken und Organisationen, die ihre Positionierung stärken und ihre Kommunikation nachhaltig verbessern möchten.
Hallo,
Sie haben Fragen?
Jetzt kostenlosen Beratungstermin bei uns anfragen:
Julian Hämmerle
Inhaber + Geschäftsführer
Telefon
Adresse
Bahnhof 1 88299 Leutkirch im Allgäu